2018年6月28日，為了保障公司各項目上員工健康及相關權益，確保項目人員在高溫環境下安全健康的工作，按照公司防暑降溫工作安排，公司綜合管理部將防暑降溫藥品送至各項目部，防暑降溫藥品包括風油精、板藍根、人丹、藿香正氣水。

6月23日下午，綜合管理部對公司職能部門、已完工項目在公司本部上班的辦公室進行了環境衛生、員工儀容著裝等情況進行了檢查?，F將情況通報如下： 在衛生檢查中發現好的方面是：大部分辦公室能按照要求，開展環境衛生整治，地面整潔，辦公用品放置整齊，沒有亂張貼和亂接電線等現象，辦公環境與原來相比已有了部分的改觀。 本次經綜合管理部打分，項目管理部以87.2的平均分位列第一，贏得環境衛生評比第一名，授予“新科建設衛生之星流動紅旗”，清涼飲料一件、酸奶一件。 希望環境衛生工作做的好的部門要繼續保持，使我司的辦公環境、辦公氛圍再上一個新的臺階！ &n

改變促發展，創新贏未來 ——親禾集團2018年新春團拜會成功舉辦 2018年2月4日，親禾集團“改變促發展，創新贏未來”新春團拜會在銀鑫世紀酒店隆重舉行，500余名員工及邀請嘉賓歡聚一堂，共襄盛會。 ▲親禾集團鄧華董事長、左總等領導為優秀員工頒發及獎金 ▲新科建設員工杜先登代表優秀員工發表獲獎感言 三個環節為暢想篇。這也是每年團拜會上全體員工最關注、最期待的環節，因為董事長的講話既是對新一年的展望，更是對企業未來發展藍圖的勾畫，無疑是一年來最為豐富的精神糧食。今年，鄧華董事長在新春團拜年會上講話的主題是《改變打牢思想基礎，創新再揚筑夢風帆》。在講話中，鄧華董事長首先對各子公司在2017年取得的成績予以充分肯定，

2017年12月16日，由重慶新科建設工程有限公司（以下簡稱“新科建設”）承建的溫州市域鐵路S1線（SG4標和SG5A標）中跨越溫瑞大道的50+90+50米連續梁順利合攏！ 據悉，溫州市域鐵路S1線（SG4標和SG5A標）由新科建設與中鐵十一局集團有限公司合作建設，全長3.6公里，該項目所處環境復雜、拆遷難度巨大，且多處跨越交通要道和沿海河流，更有臨近金溫鐵路施工的繁瑣局面。 新科建設溫州項目團隊緊密團結在以鄧華董事長為核心的公司領導班子周圍，克服重重困難，擼起袖子加油干，甩開膀子拼命干。此次掛籃連續梁施工，從“0”到今天的第4座掛籃連續梁合攏，月最高峰完成15跨簡支梁的澆筑，最終于12月16日順利將跨越溫瑞大道的50+90+50米連續梁順利合攏，這比業主單位和中鐵十一局要求的完成時間提前了9天！新科人再次用實實在在的行

11月7日，渝北區唐區長一行來到我司承建的回興立交項目視察指導工作，集團鄧華董事長全程陪同并向唐區長介紹了回興立交項目相關情況。

10月28日上午9點，公司如期開展了試用期員工管理的培訓。培訓由行政人事部人事主管王杰主持并擔任主講，公司常務副總經理周智穎出席培訓會并作了重要講話，公司各職能部門負責人及各項目部相關負責人參加了此次培訓。 此次培訓包含兩個主題：一是由王杰主講的 “關于企業如何降低試用期員工管理的法律風險”；二是周總關于試用期員工管理尤其是公司在選人、用人、馭人等人力資源管理方面的講解和經驗分享。 王杰分別從《勞動合同法》中關于試用期員工管理的相關規定及試用員工試用期的約定、試用期勞動合同的簽訂、試用期延長和不合格試用期員工的解聘等多個方面，詳細介紹了在如何降低試用期員工管理的法律風險方面的諸多注意事項，并就其中最容易疏忽的部分，分別列舉了多個實際案例，重點闡述個中利害關